x 这些人想跳槽回去在赵国庆这边又被拒绝。
留在王泉这边又是各种的嫌弃。
觉得工资低了劳动强度大而且加班时间长伙食不好反正各种的挑刺总喜欢和赵国庆那边的厂子相比。
一比差距就来了。
然后这些人和自己工友就嘀咕原来在赵国庆那边的厂子里伙食还是好不说每顿有肉反正每天还是有肉的。
饭菜样式也多能管饱人情味也很浓。
这边做的饭菜猪都不吃二三天都没点荤腥不说关键是油水不足吃不饱活还那么重？
经常加班加点的管理层还骂人就跟资本家的狗腿子一样。
这些话说得那些工人也有些蠢蠢欲动有些就心底也想着跳槽。
这样的话听多了搞到最后王泉那边的厂子里的工人都一致这样认为。
那几十个老师傅虽然回不去但是后面王泉这边跳槽的工人那是特别多多到最后王泉也知道这事。
说是厂里熟练工大量的流失。
那些生手来到他们这边学习培训一旦操作熟悉了变成熟练工人后大多就跳槽了跑到赵国庆那边的厂子里了。
这不那边甚至传出要开分厂的消息。
而王泉这边如果提高工人的工资成本上升的话他家的利润会急剧下降。
加上熟练工人的流失货物的残次率就很高这些成本也得算进去弄的现在王泉想提高接单的单价但是这样他家的生意肯定受影响因为没有竞争力了。
继续压价不赚钱接单。
看着生意好可最终不赚钱也没用呀。
一时间王泉陷入两难最后没办法只能提高货物的单价他这一提价单子一下子少了一半还不止。
都被一些小厂子小作坊用更低的价格拿走了。
那些小作坊的几乎没老师傅只是一些熟练工人质量上差距也不大但是成本低比他家的更有竞争力。
王泉接不到订单又要维持这么大的厂子一下子有些吃力就有传出厂子生意不好有倒闭的可能性这样一来不少工人就纷纷去找事做或者去赵国庆的厂子里应聘。
要是被选中的话他们就辞工。
要是被淘汰没选中那还是在王泉这厂里做事。
赵国庆那边一首招熟练工人但是对工人技术要求比较严格有专门的人考核。
只有技术过硬的不是从以前厂里跳槽的那批人才可以进去。
这样一来就形成一种良性循环那就是这边工人技术好货物的质量好连带残次率也很低。
加上赵国庆家都是做的高档货利润很高就算是工人的工资高一点福利好一点他们也可以轻松的负担。
这就形成一个良性的循环。
所以这边都开始计划开新厂甚至想再开两个新的店铺。
毕竟源庆和南苑销售量上去了生意特别好己经算是在江城打开了高档服装的市场而且在这里认可度还很高。