x 李长青今天过来主要是想和周扬聊聊县里79年的发展规划。
当下他就从农业、工业以及第三产业等多个方面将县里今年的规划说了一遍。
而老丈人李丰年在李长青说完之后也将自己分管的医疗、卫生、教育等部门的情况补充了一番。
说完这些之后李长青再次说道：“你也知道我和你爹干事儿能行但看不长远你看看我们这规划行不行有没有啥遗漏的地方！”
周扬略作思索然后说道：“农业方面继续发展养殖业扩大养殖种类这事儿整体来说没啥毛病但是呢你们有一点还是得注意点！”
“什么？”
“抗旱！”
“你的意思是今年的雨水不太多？”李长青皱眉道。
“嗯你们也看到了去年冬天一共也没有下几场雪倒是大风天天刮不出预料的话今年春夏之际又要受旱了！”
周扬可是知道北方的大旱至少要持续四五年。
不仅仅是今年今后几年雨水都少的可怜所以这几年农业生产的关键就是抗旱。
“行这事儿我们回去讨论一下然后调整一下种植方案尽量多种一些抗旱耐寒的农作物！”李长青道。
“嗯除此之外我觉得还有一件事情你们得认真考虑了！”周扬道。
“啥事情？”
“招揽人才！”周扬道。
“人才？”
看到几人一脸疑惑的表情周扬就知道他们根本没有意识到这事儿的重要性。
其实不仅仅是李长青他们是这样上面的省市领导乃至于更高层都一样根本就没有理清人才和地区发展之间的关系。
这些人常说的一句话就是“能干你就干不敢滚蛋”、“三条腿的兔子不好找两条腿的人多的是”压根儿就不知道人与人是不一样的。
所以眼下的真实情况是真正能干实事的人并不多各级政府以及部门单位都严重的缺乏人才。
想到这里周扬当即说道：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源人才队伍的好坏直接关系一个地区的经济、文化等各个方面的发展。所以在不久的将来人才的竞争力是核心竞争力。”
“咱们云山县想要发展好不在于多建几个厂子多修几条路最重要的是发现人才、留住人才、用好人才。”
听到这话李长青当即点了点头说道：“你这话我深有体会这几年随着县里发展越来越好我就发现很多领导干部的能力实在是有点差根本胜任不了现在的工作岗位完全是在混日子！”
周扬随即说道：“这就对了政府单位尚且如此那些企业的情况可想而知！”
然而李长青却皱了皱眉头说道：“这事儿可不好解决啊根据上面的规定每年上级给咱们县调多少大学生那都不是定量的主要是看今年有多少本地籍贯的大学毕业生！”
“但是除了最近两年外之前咱们云山县每年推荐上大学的名额都不多再刨掉那些不愿意回县里的每年能回到县里的大学生真的是非常的少”
不等李长青说完周扬就打断了他的话说道:“不要将目光就盯在那些大学生身上人才又不单单只有大学生！”
“这你有什么想法？”李长青看着周扬问道。
周扬当即说道：“我建议县里可以将视线放到那些知青身上！”
“知青？”
“对！”
接着周扬继续说道：“大部分的知青都是读过书的又经过下乡生活的锻炼他们这些人既有文化又能吃苦在咱们这小地方自然能算得上人才了！”
“那倒是可是知青们不是马上要回城了吗你的意思是留下他们？”李长青皱眉道。
“嗯尽管目前上面已经允许知青回城了但并不是所有的知青都有资格回城除了那些能力突出考走的或者家里有关系的调回城的外其他人都得熬时间这对于我们来说是个争抢人才的机会！”周扬道。
“那具体该怎么操作？”