x 1866年12月22日傍晚、
德克萨斯州圣安东尼奥市的史密斯工厂区中、
几个文质彬彬的史密斯工厂厂主相约一起在一间装潢尚可的房屋内共同讨论史密斯公司易主后的打算。
“汤姆·史密斯那个老混蛋终于死了。”
“你说的不对他个毛头小子才二十岁上下是个小混蛋。”
“哈哈哈搞一套恶心人的规章制度老子身为十六号工厂的厂主都要每天定点上下班。”
“还找了一些不懂英语的德意志蛮子做监工连咱们都监视把咱们当那些拧螺丝的傻子吗？”
“这还不算啥咱们都是一个工厂的管理人员管理几千人结果只有一个月一百美元左右的工资还没分红打发叫花子呢？”
“没分红就算了连货物的分销渠道什么都不能管理只负责生产。”
几个中年工厂主喝了几口茶后就开始对汤姆这个“死人”破口大骂他们早就不满汤姆那在这个时代可以被称为“诡异”的工厂区管理制度了。
虽然都是史密斯公司旗下的工厂但对比杨基佬财团给工厂管理人员一定的分红来作为薪资动力来说。
汤姆给史密斯工厂区的管理职位都是死工资。
哪怕是高层管理也是只发低的发指的死工资。
那么如何维持工厂区的稳定呢？
汤姆选择的是在其他待遇完全相同的前提下把这些本应该给管理人员的分红拿出来分给了女员工。
不止安抚女性员工还依靠独特的发薪水手段安抚了男性员工。
女性员工由于被这个社会长年压榨她们的家人对女性员工的薪资期望极低。
只需要给女性员工每日每天02-04美元、甚至更少的日薪就可以安抚所有员工。
（十九世纪中叶英格兰地区女性员工工资是男性的三分之一左右美利坚更低一些。）
而这些管理人员按照杨基佬的标准算最少要百分之五的利润用来分红。
对于史密斯工厂区这个使用新化工科技的高利润工厂区来说这百分之五的利润都够给所有员工的薪水翻倍了。
汤姆这种独特的发薪水方法甚至是比杨基佬那种压榨底层员工、靠中层管理人员强行压制底层员工的方法更能减少人员薪资。
所有的高层管理哪怕不知道史密斯工厂区有多暴利但以他们多年管理工厂的经验。
只看史密斯工厂的人数规模也知道分红远大于工资。
更重要的是汤姆·史密斯可以依靠这招薪资发放手段让自己的公司维持稳定。
汤姆独特的伪模块化生产方式是不容许任何一个工厂出现意外的。
而不论汤姆怎么养肥这些中层管理人员去压制底层。
只要底层得不到相对满足停工现象还是会出现的。
“真是死得好。”
“现在史密斯工厂区已经被十几个杨基财团收购了几个大财主都说以后每季度工厂利润的百分之七作为管理层的分红。”
“前几天波士顿财团的洛威尔少爷给了我几箱香槟要不？”
“来几个庆祝今天汤姆下葬！”
“好死开香槟了哦。”
香槟被一名工厂管理人员从橱柜中取出。
“啵！”
这些工厂主最喜欢的逾越之声莫过于瓶口橡木塞被打开时、因气压差而导致的清脆声音
他们都没想过为什么汤姆不愿意给他们更多的工资？
是因为给予高工资后会导致史密斯工厂区亏损？
还是因为他们的作用不重要？
都不是只是因为汤姆的成长经历让他对这种蛀虫有先天的反感。
同时汤姆也没打算长期保留这些中层管理人员。
在汤姆的帝国中除了自己所有人都不能瓜分员工与农夫生产出来的任何价值。
临时招聘的中间管理人员只需要听从自己的命令就好了不容许有抗拒的声音。