政府对钢厂新上任的***充满了厚望在饭局上邓书记给他们提了一些要求就是希望钢厂在经过这样的改革之后能够在总公司的管理和技术的支持下能够让我们岭南钢厂重新辉煌起来这不仅是总公司的期待也是我们岭南市政府的期待。
钢厂从总部过来的***也给我们政府做出承诺会利用总部这个平台把岭南钢厂打造成为总部在外地最大的生产加工中心。岭南市有矿石资源这是优势总公司会把这个优势充分的发挥出来让岭南钢厂在一年内宁亏为盈这是他们新***对岭南钢厂制定的一个发展目标。
他们也提出市政府给了公司这么好的政策优惠减免了第一年的全部税收有岭南市政府提供的发展环境给了他们公司这样大的支持如果公司***不尽力让钢厂走出困境他们也无颜面对岭南市政府的关心。
双方对这次的合作很满意也都抱着把钢厂发展起来的决心在这个问题上不会发生大的冲突我们政府也会在一些政策上面给予大力的支持尽力的配合着公司对钢厂的管理。政府***的表态也给了钢厂新来管理团队很大的信心他们会以发展的眼光来看好岭南钢厂的未来相信一两年后的岭南钢厂不会是今天这个样子。
新领导团队上任之后制定了一系列的管理措施对以前岭南钢厂的管理制度全部废除实行了绩效考核团队考核业务能力考核等多项考核指标。这么多的管理制度给悬挂在了钢厂工作人员们的头上习惯了以前国有企业的那种懒散的工作作风的人突然对这样的工作环境感到非常的不适应。公司制定了这样的管理制度在公司内部形成了很强的竞争力因为这样的一个管理模式只有相互的竞争才不会被企业淘汰。你想要在公司里面继续工作下去就必须把心思放在工作上。
我听说新规出来没有一个星期就有好几名工作人员自动离职。很可笑的一个原因竟然连最基本的上班守时都不能做到他们无法忍受企业每天早晨上班打卡的管理方式迟到的话将会以扣工资的形式进行处罚。
这个消息让感到可笑也很悲哀这就是以前国有企业培养出来的工作人员连这么一点点坚持的毅力都没有怎么又能够做好自己的工作呢。我赞同钢厂新领导团队制定的这些规章制度没有规矩不成方圆只有在严格的制度管理下才能够把一个人的工作热情调动起来真正有能力的人也会脱颖而出形成自然的淘汰机制不胜任工作的人就会被迫离开工作岗位给有能力的人提供更多的机会。
看到岭南钢厂发生了这么大的变化我觉得这次钢厂是真的有希望了也是给真心热爱钢厂工作的那些工作人员们提供了更好的发展平台以能力和效益来给自己创造收入。
市政府为了配合钢厂新的发展规划特地安排媒体对钢厂进行了一期专题报道把钢厂的新面貌展示在市民们的面前。这样的宣传也是为了帮助钢厂吸引人才让钢厂发展壮大起来成为我们岭南市有实力的企业。
钢厂挂上了新的公司名称第一个周我去钢厂看了一圈不少工作人员对现在的管理还是很满意觉得企业在这样的管理模式下才会具备市场竞争力。虽然现在岭南钢厂已经不是国有企业了工作方面谈不上稳定但是对一些真正愿意在钢厂里工作的人来说都觉得这是他们发挥自己能力和钢厂共同发展的机会。他们也觉得企业只有这样严格的管理才会有发展的希望。不少工作人员对我为岭南钢厂所做的事情表示感谢说没有政府对钢厂的关心说不定钢厂过不了一年的时间就会倒闭现在好了他们看到了钢厂的未来。
我鼓励着他们要以企业为家的心态去面对工作这样大家都抱着这种心态去工作的时候钢厂就会在大家的努力下有着美好的未来。
不过在解决钢厂这个事情上也有不少的人把我当成了眼中钉甚至有人在背后骂我说我宋三喜好大喜功爱争取表现为了讨好上级领导逼得他们这些人离开了钢厂说我是夺冠闲事找人骂说什么钢厂又不是我宋三喜家里的关我屁事。
我听着这些背后议论我的脏话没有觉得对不起他们的地方也不会认为这些无知的谩骂会侮辱了我的人格。反而我觉得这些在背后骂我的人才是真正的无知是小人他们眼里看到的就是自己的个人利益只要钢厂能够发展起来让大家都看到今天的这个决定是对的是救了钢厂现在我愿意承受这些无知的骂名我相信大多数人在看待钢厂的问题上会持有着公平的态度。
作为一个年轻的市领导干部就要有敢于去做事情的勇气也要敢于承受一些被人误解的痛苦。只有在这样一个折磨的过程中磨练自己我才能够真正的成长起来。做完一件事情我把这些看成是自己在工作中对岭南百姓们作出的一点贡献是我能力和付出的结果我会把这一切当成是我人生中的一次次对自己的肯定。
有人说我是在争表现也好还是讨好领导也好只要我自己做过的事情问心无愧我觉得这就是对得起关心和支持我的人也对得起我自己。
何强给我打来电话的时候我正在胡海洋的办公室里和他聊一些城镇化建设方面的想法看到电话来电上显示着何强的名字我估计是何强有事情找我。
“胡市长这个事情我们改天再聊我这会儿有点事情要去处理一下。”
胡海洋微微的点了一下头说：“好吧你先去忙你的事情有空的话我们再交流这是市委决定的大事我们必须要做好城镇化建设要面临着的困难还是很多。”