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第七十二章 偷偷回国(求订阅)(1 / 2)


苏明哲的业务能力没的说,但是管理经验着实有些欠缺,刚进入阅后即焚项目组一时间有些手足无措,幸好目前项目组的技术人员不是特别多,有着李杰的帮助,苏明哲在公司内部开始逐渐站稳脚跟。

斯皮格尔虽然不知道苏明哲和李杰之间的具体关系,但是他仍旧不敢怠慢苏明哲,毕竟李杰是大股东,对整个公司拥有绝对的控制权,大股东派来的人,哪怕这个人毫无能力他都会供起来,何况苏明哲并不是一无是处,起码在专业能力上绝对是一把好手,完全不弱于自己。

人嘛,总有自己擅长的事情和不擅长的事情,没有谁是天生就会的,不擅长的事情可以慢慢培养,再加上苏明哲只是技术负责人,运营上的事情不需要他负责,培养起立的难度无疑小了很多。

在李杰的指点下,苏明哲慢慢的进入状态,其中斯皮格尔也出提供了很大的帮助,在他看来只要苏明哲能够早一日撑起公司的技术团队,那么他就能早一天卸下这个包袱,更加专心的负责公司运营。

通常来说技术负责人一般必须具备四点要求,良好的技术视野,敏锐的商业洞察力,不断学习的渴望以及打造团队的能力,这四点苏明哲只差敏锐的洞察力以及带团队的能力,前者不需要他操心,只需要他按照李杰的规划去实行就可以了,后者也可以慢慢调教。

自古以来便有大丈夫不可一日无权的俗语,权和钱确实能够改变一个人,苏明哲也许自己都没发现他的变化,但是细心的吴非却是发现了,苏明哲自打去了新公司,整个人变得更有自信,做事也不再像之前那样唯唯诺诺,简单的来说就是更富有男子气概了。

时间一晃而过,这段时间阅后即焚APP的市场表现极为亮眼,短短的一年时间先后经历了A轮、B轮融资,估值也是水涨船高,现在在硅谷已经小有名气,苏明哲作为公司的CTO(首席技术官)也做出了不小的贡献,收入自然也有所上涨。

苏家也即将迎来第一个小生命的降生,距离预产期还有一个月的时候,吴非就果断的选择了休产假。

虽然说美利坚是全球仅有的三个没有带薪产假的国家之一(12周不带薪产假,美利坚各州还有自己的州法,加州与其他地区不同,12周当中有6周是带薪产假),但是手中有钱,心中不慌,苏明哲的收入足够让吴非任性一次。

苏明哲甚至还提议吴非辞职做全职妈妈,但是这个建议被吴非给拒绝了,snap公司虽然发展的十分顺利,但是距离IPO还有很长的路要走。

吴非需要给自己,同样也给家里留一条退路,她打算休完产假便回原公司上班,宝宝白天可以让婆婆来带,晚上由他们夫妻来带。

赵美兰在家里可谓是操碎了心,小儿子苏明成结婚这么久了,小两口也没有要小孩的计划,平时只要她一得空就会去苏明成那里,忙前忙后的,时不时的暗示两人生个小的。

苏明成夫妇花钱都大手大脚的,挣的钱只够自己花,有时候还不够,赵美兰为了让小两口尽快生个孩子,经常拿自己和苏大强的退休工资补贴他们。


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